• All' INSERIMENTO del soggetto in azienda

• All' AGGIORNAMENTO alle norme e procedure in atto nel sistema aziendale

• Alla PERSONALIZZAZIONE della forma e contenuto dell'apprendimento

• Al CONSOLIDAMENTO delle conoscenze acquisite

L'esigenza sempre più pressante che si pone all'azienda è di portare il proprio personale al continuo e immediato adeguamento alle normative civilistiche, fiscali, amministrative, di sicurezza, sempre in continua evoluzione.

A livello dirigenziale la conoscenza delle nuove norme è fondamentale, ma diventa essenziale, quando il problema investe il personale esecutivo, che normalmente deve adeguarsi alle nuove leggi, disposizioni, regolamenti e risoluzioni.

La grande impresa è strutturata in modo da far fronte a tali esigenze e di conseguenza interviene all’interno con una propria scuola professionale di istruzione e aggiornamento.

Le medie e piccole imprese devono, invece, ricorrere a risorse esterne per poter definire in modo corretto la propria posizione con le terze economie come: i clienti, i fornitori, le  banche, gli istituti previdenziali il fisco ecc.. Questo comporta innegabili ed ineliminabili costi che comunque debbono essere sostenuti.

Tale fascia di imprese, soprattutto le medie, ha quindi, rapporti continui con scuole od istituti di formazione e aggiornamento che, numerosi, operano nel mercato.

Si aggiunga che la formazione sta assumendo nell’azienda, sia essa di produzione che di servizi, una funzione che si può definire di supplenza agli organi istituzionalmente ad essa preposti.

   La scuola, sia pubblica che privata, nei suoi graduali mutamenti ha reso sempre più blando il carattere di selettività che un tempo le era proprio.

  Il titolo di studio, di qualsiasi livello esso sia, è diventato frequentemente uno scontato completamento del percorso curricolare

Al superamento di questa diffusa manchevolezza deve provvedere l’azienda e ciò viene attuato nel momento in cui il giovane viene assunto o, in una fase successiva, attivando proprie risorse interne o appoggiandosi a strutture esterne.

conosce questa esigenza e fornisce alle imprese, con la propria organizzazione, l’opportunità di favorire L’INSERIMENTO del nuovo assunto nella funzione aziendale assegnatagli.

per gli interventi in aula si avvale della collaborazione di docenti che insegnano in prestigiose università del paese e operano in importanti complessi industriali della realtà produttiva italiana. Con tale gruppo di esperti, “APENTOS” provvede all’

del personale nelle discipline aziendali, giuridiche e tributarie  vigenti.

Se richiesto dall’impresa, l’intervento di formazione viene attuato con percorsi mirati  che creano la

dell’apprendimento per soddisfare specifiche esigenze aziendali che possono sorgere di volta in volta durante lo svolgimento della gestione.

  pone a disposizione di chi è interessato il risultato dell’impegno di professionisti organizzando sia corsi intensivi (più giorni consecutivi), sia lezioni diluite nel tempo (uno o più giorni la settimana o diluiti nell’arco del mese) ed anche corsi serali. Si tratta di corsi da concordare e preparare nei contenuti, nei tempi e nei luoghi secondo le specifiche esigenze aziendali. Fanno parte di questa consulenza l’assistenza continua in rete che può essere attivata inviando una E-Mail al seguente indirizzo

info@apentos.com

  I dirigenti o i quadri di azienda si avvalgono di collaudati gruppi operativi dai quali hanno normalmente riscontri e conferme al loro operato e quindi traggono conforto dalle risposte espresse da un sistema funzionante. A volte però, in tale contesto, emergono situazioni di disagio tecnico (nelle procedure) o conflitti comportamentali fra lo stesso personale interno (dipendenti) o fra  il personale interno ed esterno (fornitori e clienti).  

Questi eventi, che seppur rari avvengono, più che subìti dovrebbero essere prevenuti. Per questo motivo sia i dirigenti sia i quadri aziendali, necessitano di periodici confronti che diano il

delle proprie conoscenze ed eventualmente le ampliino nella misura in cui la realtà si modifica.

La durata  e la data dei corsi  è riportata al fianco di ogni titolo del

Per corsi personalizzati, l’azienda deve fare riferimento alla direzione della scuola ove può ricevere informative e suggerimenti anche, eventualmente, fissando  colloqui di approfondimento.